Екатерина НИКОЛАЕВА, юрисконсульт

Трудовой договор в устной форме – термин сам по себе непривычный, но тем не менее он довольно часто встречается в деловом обороте и судебной практике. Такой договор порождает определенного вида правоотношения, обязывает соблюдать действующее трудовое законодательство, способствует привлечению к административной ответственности. Самый большой его недостаток в том, что он заключается неожиданно для сторон, то есть они вступают в трудовые правоотношения, сами того не подозревая. Вполне возможно, что одной из сторон трудового договора в устной форме станет редакция СМИ. Чем ей грозит этот вид договора?

Полный текст читайте в «Журналисте» №05/2012